性格検査について

　採用選考用の適性検査では、算数や国語の問題を解かされたり、図形を使って絵を描いたりなど、色々な試験スタイルがある。
この中でも独特なテストが、「性格検査」と呼ばれるものである。

これは受験者の性格や職務適性を判断するためのテストで、その結果が面接で使用されることもある。
例えばSPI2という有名な適性検査では、算数・国語の問題を解いた後に約20分ほど性格検査のテストを受けることになる。
形式としては、与えられた質問(たとえば、「自分の考えをはっきり表すのは得意だ」など)に対して、自分が当てはまるかどうかを回答するものだ。

このように自己申告のテストだが、無理に理想の自分を気取ろうとしてはいけない。
200問から300問程度の質問に一度に答えることになるので、その中で矛盾が生まれないように気を付けることも大事だ。
テクニック的なことを言うと、自分が希望している企業の社風と、希望職種に要求される資質を把握しておくことが大事だ。

たとえば、研究系の職種であれば「机に座って問題を考え続けることが好きだ」に「自分がよく当てはまる」と回答しても問題ないと思うが、外に出歩くような行動力を要求される職種では、あまり向いてないと思われてしまうかもしれない（あくまでも一例で、その限りではないだろうが）。

　これといった正解がないテストなので、不安になるかもしれないが、理想の自分を作る必要もなければ、嘘を付く必要もない。
その企業と職種を希望している自分なら、最低限の適性を満たしているはずなのだから（そうでないなら、向いてないかもしれないので、考え直した方が良い）。

　適性検査というと、非言語能力の検査、つまり算数の印象が強く、対策において性格検査は軽視されがちであるが、しっかりと自己分析と志望企業・職種のタイプの把握を行って臨もう。